انتهكت Google قوانين العمل عندما فصلت عاملين صريحين في عام 2019 ، وفقًا لشكوى قدمها المجلس الوطني لعلاقات العمل يوم الأربعاء.
كان الموظفان ، لورانس بيرلاند وكاثرين سبايرز ، من بين العديد من الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم بعد التنظيم في أواخر عام 2019 ، لكنهما كانا الوحيدين الوحيدين اللذين حددتهما الوكالة الفيدرالية على أنهما تم فصلهما بشكل غير قانوني ، وفقًا لنسخة من الشكوى الموحدة التي قدمها مكتب NLRB في سان فرانسيسكو. .
تزعم الشكوى أن Google طبقت سياسات مكان العمل بشكل خاطئ ، مثل تقييد كيفية استخدام التقويمات ، لاستهداف الموظفين المشاركين في تنظيم الأنشطة. كما تدعي أن الموظفين خضعوا للمراقبة بشكل غير قانوني أثناء التنظيم ؛ أنه تم استجواب العمال حول تنظيم الأنشطة ؛ وأن الشركة وضعت موظفين مثل Berland و Spiers في إجازة إدارية وفصلتهم من أجل ثني العمال الآخرين عن التنظيم.
تمكنت بيرلاند من الوصول إلى تقاويم العديد من الموظفين كجزء من الجهود المنظمة ضد قرار جوجل بتوظيف شركة استشارية معروفة بعملها المناهض للنقابات ، وفقًا للشكوى وبيان صحفي للموظفين ومستشارهم. أنشأ Spiers إشعارًا منبثقًا لتوعية الزملاء بحقهم في التنظيم على صفحة إرشادات مجتمع الشركة وموقعها الإلكتروني المناهض للنقابة ، حالة الشكوى والبيان الصحفي.
وقالت جوجل في بيان: "نحن ندعم بقوة حقوق موظفينا في مكان العمل ، والمناقشة المفتوحة والنقاش المحترم كانا دائمًا جزءًا من ثقافة Google". "نحن فخورون بهذه الثقافة ونلتزم بالدفاع عنها ضد محاولات الأفراد تقويضها عمداً - بما في ذلك انتهاك السياسات الأمنية والأنظمة الداخلية"
ويضيف البيان: "سنواصل تقديم المعلومات إلى NLRB والقاضي الإداري حول قرارنا بإنهاء أو تأديب الموظفين الذين أساءوا استخدام وصولهم المميز إلى الأنظمة الداخلية ، مثل أدوات الأمان الخاصة بنا أو تقاويم الزملاء".
تسلط شكوى NLRB الضوء على التوترات المتصاعدة داخل Google ، والتي كانت تعتبر منذ فترة طويلة واحدة من أفضل الشركات التي تعمل من أجلها.
في السنوات الأخيرة ، احتج موظفو Google على قضايا تتراوح بين تعاملهم مع مزاعم التحرش الجنسي ، والعمل المناخي ، والسعي وراء العقود العسكرية.
يجب أن ترد Google رسميًا على الشكوى بحلول 16 كانون الأول (ديسمبر) ، ومن المقرر عقد جلسة استماع في 12 أبريل 2021.
يأتي الإجراء القانوني بعد عام تقريبًا من تأكيد الوكالة الفيدرالية أنها بدأت تحقيقًا في ممارسات العمل في Google بعد فترة وجيزة من فصل أربعة موظفين في اليوم السابق لعيد الشكر الذي قدم شكوى إلى NLRB.
زعم العمال ، بمن فيهم بيرلاند ، أنه تم إنهاء خدمتهم انتقاما من التنظيم في مكان العمل. قالت جوجل إنها فصلت العمال بزعم انتهاك سياسات أمن البيانات الخاصة بها.
قال بيرلاند في بيان صحفي: "هذا اكتشاف مهم في وقت نرى فيه قوة حفنة من أصحاب المليارات التكنولوجيين يعززون سيطرتنا على حياتنا ومجتمعنا". "يحق للعمال التحدث عن الأمر والتنظيم ، كما يؤكد NLRB ، ولكننا نعلم أيضًا أنه لا ينبغي لنا ، ولا يمكننا ، التخلص من المخاوف الأخلاقية بشأن الدور الذي تريد الإدارة أن تلعبه في ذلك المجتمع."
تم إطلاق الأبراج بعد فترة وجيزة مما يسمى عيد الشكر الأربعة. في بيان صدر في ذلك الوقت ، قال متحدث باسم الشركة: "لقد فصلنا موظفًا أساء استخدام الوصول المميز لتعديل أداة أمنية داخلية."
قال Spiers في بيان من البيان الصحفي.
قامت الشركة سابقًا بتسوية قضية مع الوكالة في سبتمبر 2019 بشأن ادعاء بأنها فصلت موظفًا بسبب تعبيره عن آراء متحفظة. في حين أنها لم تعترف بارتكاب أي مخالفات ، وافقت Google على نشر قائمة بحقوق الموظفين والحماية بموجب قانون علاقات العمل الوطني للموظفين.
قال محامي موظفي Google الذين تم إنهاء خدمتهم في قضية NLRB الجارية ، لوري بورغيس ، إن NLRB لم يصدر شكاوى بشأن الفصل غير المشروع لموظفين آخرين ، بما في ذلك أولئك الذين ينظمون ضد أعمال الشركة مع الجمارك وحماية الحدود الأمريكية.
وقال بورغيس في بيان "نعتزم استئناف التهم المرفوضة بقوة إلى مجلس إدارة المكتب الوطني للحد من الكوارث لضمان عدم التعدي على الحق في المشاركة في هذا النوع من الأنشطة المحمية".
المصدر: https://edition.cnn.com/2020/12/03/tech/google-nlrb-complaint/index.html
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق